La formule de calcul
Une heure supplémentaire est une heure de travail effectif accomplie au-delà de 35 heures sur la semaine civile (du lundi 0h au dimanche 24h, sauf autre période de 7 jours fixée par accord). Son paiement se calcule en trois étapes :
- Taux horaire de base : salaire mensuel brut ÷ 151,67 pour un temps plein.
- Taux majoré : taux de base × 1,25 pour les heures 36 à 43, × 1,50 à partir de la 44e heure (art. L3121-36).
- Montant : nombre d'heures de chaque tranche × taux majoré correspondant.
Si un accord d'entreprise ou de branche fixe un autre taux (au minimum 10 %), c'est ce taux qui s'applique. Indiquez-le dans les champs de majoration du calculateur.
Exemples avec un salaire de 2 000 € brut
Taux horaire de base : 2 000 ÷ 151,67 = 13,19 €. Taux à +25 % : 16,48 €. Taux à +50 % : 19,78 €.
| Semaine travaillée | Heures sup. | Détail | Montant brut |
|---|---|---|---|
| 37 h | 2 h | 2 h × 16,48 € | 32,97 € |
| 39 h | 4 h | 4 h × 16,48 € | 65,93 € |
| 42 h | 7 h | 7 h × 16,48 € | 115,38 € |
| 43 h | 8 h | 8 h × 16,48 € | 131,87 € |
| 45 h | 10 h | 8 h × 16,48 € + 2 h × 19,78 € | 171,42 € |
Lorsque les heures supplémentaires se répètent chaque semaine, comme dans un contrat à 39 heures, on les mensualise : 4 heures × 52 ÷ 12 = 17,33 heures par mois, soit 285,71 € brut par mois dans cet exemple. Pour convertir une durée hebdomadaire en heures mensuelles, consultez le calcul des heures mensuelles.
Ce qui entre dans la base de calcul
La majoration ne s'applique pas uniquement au salaire de base. Selon la jurisprudence, la base inclut les primes et indemnités directement liées à l'exécution du travail ou à la prestation fournie (par exemple une prime de rendement individuelle ou certaines primes d'équipe). En sont généralement exclues les primes sans lien avec le travail effectué (prime d'ancienneté selon les cas, 13e mois, remboursements de frais professionnels). En cas de doute, reportez-vous à votre convention collective.
Heures supplémentaires et fiche de paie
Sur le bulletin de salaire, chaque tranche apparaît sur une ligne distincte, en heures décimales :
- « Heures supplémentaires 25 % » : nombre d'heures, taux majoré, montant ;
- « Heures supplémentaires 50 % » le cas échéant ;
- une ligne de réduction de cotisations salariales sur ces heures ;
- la mention du montant exonéré d'impôt sur le revenu, dans la limite annuelle prévue par la loi.
Les heures sont affichées en centièmes : 2h30 d'heures supplémentaires s'écrivent 2,50 h. Utilisez notre convertisseur d'heures décimales pour rapprocher vos relevés de votre bulletin.
Contingent annuel et repos
À défaut d'accord, le contingent annuel est de 220 heures supplémentaires par salarié. Les heures effectuées au-delà donnent droit, en plus de leur majoration, à une contrepartie obligatoire en repos : 50 % du temps effectué dans les entreprises de 20 salariés au plus, 100 % au-delà. Par ailleurs, un accord peut remplacer tout ou partie du paiement des heures supplémentaires par un repos compensateur équivalent, majoration comprise.
Cas particuliers
- Temps partiel : les heures au-delà du contrat sont des heures complémentaires, majorées de 10 % ou 25 %. Voir le calculateur temps partiel.
- Annualisation : les heures supplémentaires se calculent au-delà de 1 607 heures sur l'année. Voir le calcul des 1 607 heures.
- Heures de nuit, dimanche ou jour férié : leurs majorations se cumulent en principe avec celle des heures supplémentaires.
- Cadres au forfait jours : pas d'heures supplémentaires, le temps de travail se décompte en jours.