Jours calendaires, ouvrables et ouvrés : les définitions
| Type de jour | Jours inclus | Exemple d'usage |
|---|---|---|
| Calendaires | Tous les jours, du lundi au dimanche | Durée d'un arrêt de travail, délais de rétractation |
| Ouvrables | Lundi → samedi, hors jours fériés chômés | Congés payés légaux (30 jours par an) |
| Ouvrés | Jours travaillés dans l'entreprise, souvent lundi → vendredi | Congés en jours ouvrés (25 jours), délais de prévenance |
Le calculateur considère que les jours ouvrés vont du lundi au vendredi et que le repos hebdomadaire est le dimanche, ce qui correspond à la grande majorité des entreprises. Les 11 jours fériés légaux sont déduits automatiquement ; cochez l'option Alsace-Moselle pour ajouter le Vendredi saint et le 26 décembre.
Nombre de jours ouvrés par mois en 2026
| Mois | Jours ouvrés | Jours ouvrables | Jours fériés en semaine |
|---|---|---|---|
| Janvier | 21 | 26 | 1 |
| Février | 20 | 24 | 0 |
| Mars | 22 | 26 | 0 |
| Avril | 21 | 25 | 1 |
| Mai | 17 | 22 | 4 |
| Juin | 22 | 26 | 0 |
| Juillet | 22 | 26 | 1 |
| Août | 21 | 25 | 1 |
| Septembre | 22 | 26 | 0 |
| Octobre | 22 | 27 | 0 |
| Novembre | 20 | 24 | 1 |
| Décembre | 22 | 26 | 1 |
| Total 2026 | 252 | 303 | 10 |
La colonne « jours fériés en semaine » compte ceux tombant du lundi au samedi. En 2026, l'Assomption (15 août) tombe un samedi : elle réduit le nombre de jours ouvrables mais pas celui des jours ouvrés. La Toussaint tombe un dimanche et ne réduit ni l'un ni l'autre.
Décompter ses congés payés
Chaque mois de travail ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congés, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. En décompte ouvrable, une semaine de congés du lundi au vendredi consomme 6 jours, car le samedi est compté. En décompte ouvré, la même semaine consomme 5 jours, sur un total de 25 jours ouvrés.
| Absence | Décompte ouvrable | Décompte ouvré |
|---|---|---|
| Une semaine (lundi → vendredi, reprise lundi) | 6 jours | 5 jours |
| Deux semaines | 12 jours | 10 jours |
| Semaine avec le lundi de Pâques férié | 5 jours | 4 jours |
| Droit annuel complet | 30 jours | 25 jours |
Les deux méthodes donnent le même nombre de semaines de repos. L'employeur peut choisir le décompte en jours ouvrés, à condition qu'il ne soit jamais moins favorable au salarié que le décompte légal.
Autres usages du calcul de jours ouvrés
- Proratiser un salaire en cas d'entrée ou de sortie en cours de mois, ou d'absence non rémunérée.
- Calculer un délai exprimé en jours ouvrés ou ouvrables : délai de prévenance d'un salarié à temps partiel (7 jours ouvrés), certains délais de procédure.
- Estimer le temps de travail annuel : jours ouvrés de l'année moins les congés, multipliés par la durée journalière. C'est la base du calcul des 1 607 heures.
- Planifier un projet ou une facturation au jour (freelance, TJM).
Attention : un délai exprimé en jours ouvrables qui expire un samedi, un dimanche ou un jour férié est en général prorogé jusqu'au premier jour ouvrable suivant. Vérifiez toujours la règle applicable au délai qui vous concerne.