Le repos dominical et ses dérogations
Le principe est posé par l'article L3132-3 du Code du travail : dans l'intérêt des salariés, le repos hebdomadaire est donné le dimanche. De nombreuses dérogations existent néanmoins, et c'est leur nature qui détermine les contreparties dues au salarié :
- Dérogations permanentes de droit : hôtels, cafés-restaurants, hôpitaux, transports, industries à feu continu… Aucune majoration légale, la convention collective s'applique.
- Commerces de détail alimentaire : ouverture possible jusqu'à 13 heures. Dans les magasins de plus de 400 m², les salariés travaillant le dimanche bénéficient d'une majoration d'au moins 30 %.
- Dimanches du maire : jusqu'à 12 dimanches par an dans les commerces de détail. Salaire au moins doublé et repos compensateur équivalent.
- Zones touristiques, commerciales et gares : ouverture subordonnée à un accord collectif ou une décision unilatérale approuvée par référendum, prévoyant des contreparties salariales.
Dans les commerces concernés par ces dérogations, le travail du dimanche repose sur le volontariat du salarié, donné par écrit. Le refus de travailler le dimanche ne peut pas justifier une sanction ou un refus d'embauche.
Exemples de rémunération d'un dimanche
| Situation (7 h à 12,50 €) | Majoration | Salaire de base | Total brut |
|---|---|---|---|
| Hôtellerie, sans clause conventionnelle | 0 % | 87,50 € | 87,50 € |
| Convention prévoyant +25 % | +25 % | 87,50 € | 109,38 € |
| Supermarché > 400 m², dimanche matin | +30 % | 87,50 € | 113,75 € |
| Convention prévoyant +50 % | +50 % | 87,50 € | 131,25 € |
| Dimanche du maire | +100 % | 87,50 € | 175,00 € |
Les 11 jours fériés légaux
L'article L3133-1 du Code du travail liste 11 jours fériés. Leur date varie pour trois d'entre eux, liés à Pâques : le lundi de Pâques, l'Ascension (39 jours après Pâques) et le lundi de Pentecôte (50 jours après Pâques). Voici le calendrier 2026 et 2027 :
| Jour férié | Date en 2026 | Date en 2027 |
|---|---|---|
| Jour de l'an | jeudi 1er janvier | vendredi 1er janvier |
| Lundi de Pâques | lundi 6 avril | lundi 29 mars |
| Fête du Travail | vendredi 1er mai | samedi 1er mai |
| Victoire 1945 | vendredi 8 mai | samedi 8 mai |
| Ascension | jeudi 14 mai | jeudi 6 mai |
| Lundi de Pentecôte | lundi 25 mai | lundi 17 mai |
| Fête nationale | mardi 14 juillet | mercredi 14 juillet |
| Assomption | samedi 15 août | dimanche 15 août |
| Toussaint | dimanche 1er novembre | lundi 1er novembre |
| Armistice 1918 | mercredi 11 novembre | jeudi 11 novembre |
| Noël | vendredi 25 décembre | samedi 25 décembre |
En Alsace et en Moselle, le Vendredi saint (3 avril 2026, 26 mars 2027) et le 26 décembre sont également fériés. Le lundi de Pentecôte est souvent retenu comme journée de solidarité : il peut alors être travaillé sans rémunération supplémentaire pour les salariés mensualisés, dans la limite de 7 heures.
Jour férié chômé, travaillé ou tombant un jour de repos
- Jour férié chômé : aucune perte de salaire pour les salariés ayant au moins 3 mois d'ancienneté.
- Jour férié travaillé (hors 1er mai) : payé normalement, sauf majoration ou repos prévu par la convention collective.
- 1er mai travaillé : salaire du jour + indemnité égale à ce salaire, soit une journée payée double. Pour 7 heures à 12,50 €, cela représente 175 € brut.
- Jour férié tombant un dimanche ou un jour de repos : pas de compensation légale.
Les jours fériés réduisent aussi le nombre de jours ouvrés du mois. Pour compter précisément les jours travaillables entre deux dates, utilisez notre calculateur de jours ouvrés et ouvrables.
Cumul avec les heures de nuit et les heures supplémentaires
Une heure travaillée un dimanche peut aussi être une heure de nuit ou une heure supplémentaire. Sauf disposition conventionnelle contraire, les majorations se cumulent car elles compensent des contraintes différentes. Calculez chaque composante séparément avec le calcul des heures de nuit et le calcul du salaire des heures supplémentaires.